Berikan Apresiasi kepada Karyawan
Apresiasi merupakan salah satu hal yang sangat dibutuhkan oleh karyawan. Anda perlu melihat dan mengakui kontribusi karyawan selama bekerja di perusahaan. Apresiasi juga mendorong terbentuknya lingkungan kerja yang positif.
Dorong setiap karyawan agar mereka juga mengakui pekerjaan koleganya. Anda bisa membuat sesi apresiasi saat mengadakan rapat anggota secara bulanan atau mingguan. Intinya, buat karyawan betah di tempat kerja Anda hanya dengan apresiasi.
Tips paling ampuh dalam mengurangi turnover adalah memberikan voucher belanja Pluxee Gift sebagai reward bagi karyawan yang berhasil melakukan pencapaian besar. Voucher belanja ini bisa menjadi hadiah yang berkesan bagi mereka. Karyawan bisa menggunakannya sesuka hati mereka karena voucher belanja ini bisa dibelanjakan di lebih dari 600 merchants dan 23.300 outlets. Hubungi tim Pluxee untuk mendapatkan voucher belanja ini sebagai hadiah yang menarik bagi karyawan Anda.
Kamu pasti sudah sering mendengar kata-kata turnover karyawan. Akan tetapi, apakah kamu tahu apa turnover karyawan itu? Perlu diketahui bahwa dalam sebuah perusahaan, namanya aktivitas turnover karyawan itu sejatinya tak dapat dihindari. Bahkan termaksud hal yang wajar terjadi, karena jika dilakukan dalam periode yang normal cenderung menguntungkan perusahaan. Sebaliknya, apabila terlalu sering mengganti karyawan, justru hal itu akan membawa kerugian bagi perusahaan.
Tawarkan Gaji dan Tunjangan Kompetitif
Karyawan mana pun pasti memiliki ekspektasi gajinya masing-masing. Anda harus bisa memberikan gaji dan tunjangan yang kompetitif supaya karyawan tetap bertahan di perusahaan.
Anda perlu melakukan riset mengenai gaji pokok berdasarkan jenis pekerjaan, posisi, dan area kerja. Setelah itu, barulah Anda menetapkan besaran gaji masing-masing karyawan. Usahakan agar beban gaji karyawan sesuai dengan anggaran perusahaan demi menghindari kebangkrutan.
Kompensasi Kurang dari Beban Kerja
Penyebab turnover karyawan yang terakhir adalah sistem penggajian yang tidak sebanding dengan tanggung jawab pekerjaan. Bisnis dengan tingkat turnover karyawan rendah menyadari bahwa pemberian gaji yang lebih tinggi memiliki dampak besar pada peningkatan angka retensi karyawan.
Membayar gaji karyawan sesuai dengan keahlian mereka adalah aksi nyata untuk menunjukkan penghargaan terhadap kontribusi yang telah diberikan karyawan.
Masalahnya, pemberian kompensasi tidak jarang menjadi hal yang kompleks bagi bisnis yang menerapkan sistem jam kerja harian.
Solusinya, kamu bisa menggunakan fitur timesheet harian kerja dari StaffAny. Kamu bisa memantau jam kerja yang telah digunakan karyawan, termasuk waktu lembur mereka untuk memberikan kompensasi yang sesuai.
StaffAny merupakan pilihan yang ideal untuk bisnis ritel dan FnB karena memiliki fitur konsolidasi multi-outlet. Cukup dengan satu tampilan di monitor, kamu bisa mendapatkan informasi timesheet dari semua outlet bisnis kamu.
Jadi, sudahkah kamu memahami apa itu turnover karyawan serta penyebabnya setelah membaca artikel ini? Jangan lupa untuk menerapkan solusi dari setiap permasalahan turnover karyawan, salah satunya adalah menggunakan aplikasi HRD dari StaffAny.
Manajemen karyawan yang baik bersama StaffAny tentunya bisa berdampak positif pada pengurangan angka turnover karyawan. Hubungi kami untuk mengetahui semua fitur yang ada di StaffAny!
Jenis-jenis Turnover Karyawan
Turnover karyawan adalah penyebab suatu perusahaan menjadi tidak produktif apabila terjadi secara berlebihan atau tidak terkendali. Adapun turnover karyawan sendiri memiliki beberapa jenis, di antaranya:
Tipe Turnover Karyawan
Ada berbagai alasan yang menyebabkan karyawan meninggalkan perusahaan tersebut. Meski kebanyakan alasan turnover karyawan adalah karena hal-hal negatif, tapi ada juga kasus di mana pergantian pegawai terjadi dengan normal dan sangat diharapkan baik oleh pihak perusahaan maupun pegawai itu sendiri.
Turnover perusahaan terbagi atas beberapa tipe, baik mereka yang meninggalkan perusahaan atas kemauannya sendiri atau pun karyawan yang diberhentikan karena adanya pengurangan pegawai. Termasuk juga pergantian pegawai karena pensiun, kematian dan kecelakaan yang menyebabkan cacat.
Namun, apakah pergantian pegawai itu bertujuan positif atau negatif, itu semua tergantung dari jenisnya. Maka dari itu, mari kita intip beberapa tipe turnover karyawan berikut:
Apa Saja Dampak Turn Over yang Tinggi di Perusahaan?
Perusahaan dengan tingkat turnover yang tinggi tentu akan mengalami dampak negatif. Dampaknya bisa berpengaruh pada kualitas hasil produksi hingga penurunan pendapatan perusahaan. Simak rinciannya di bawah ini.
Cara menghitung Turnover
Turnover dalam judi adalah total dari apa yang sudah kita bet / pasang dalam periode atau putaran tertentu. Istilah turnover ini bisa digunakan pada permainan sportsbook, live casino, slot hingga poker.
Berapapun nominal yang kalian pasang, apakah itu menang atau kalah, akan dihitung sebagai turnover. Kalau bicara soal turnover, harus juga dilengkapi dengan periode tergantung sebagai apa turnover dibutuhkan.
Dalam situs agen judi casino biasanya menggunakan turnover untuk bonus cashback, bonus promo member baru hingga bonus mingguan dan lainnya.
Sebagai contoh, kita menghitung turnover selama seminggu terakhir dari tanggal 19-25 Agustus untuk mendapat bonus mingguan.
Dari jumlah yang kamu pasangkan di atas, ini berarti bahwa kamu mempunyai perolehan 100 + 200 + 500 + 25 = 825,000 turnover. Meskipun modal yang tersisa Rp300,000.
Selanjutnya, bila kamu mengambil bonus atau promo tertentu, biasanya dikenakan syarat turnover.
Misalnya syarat turnover 10X, maka kita tinggal tambahkan dari deposit + bonus dan kemudian kalikan.
Keuntungannya adalah, dengan modal yang lebih besar, kalian harus bermain dengan sabar dan menikmati setiap jalannya permainan.
Pasar Kerja yang Kompetitif
Pasar kerja di bidang ritel dan F&B cukup kompetitif, apalagi menjamurnya bisnis kuliner di Indonesia. Karyawan memiliki banyak pilihan pekerjaan di sektor ini, sehingga kamu harus berusaha keras untuk mempertahankan karyawan yang berkualitas.
Ketika karyawan merasa ada kesempatan yang lebih baik di tempat kerja lain, mereka cenderung mencari kesempatan menarik di luar sana.
Baca juga: 7 Cara Merekrut Karyawan dengan Efektif
Gunakan Jasa Executive Headhunter
Jika memungkinkan cobalah untuk menggunakan jasa executive headhunter. Ada pun tugas dari executive headhunter adalah menyediakan layanan perekrutan tenaga kerja. Mereka biasa dipekerjakan oleh perusahaan tertentu yang ingin menemukan karyawan dengan bakat serta kualifikasi terbaik dan sanggup memenuhi segala persyaratan pekerjaan. Dengan begitu kamu bisa meminimalisir terjadinya turnover karyawan di masa akan datang.
Executive headhunter, yang juga biasa disebut sebagai perekrut eksekutif,dinilai mampu menemukan bakat hanya dengan melihat potensi dari para calon kandidat. Kamu bisa menggunakan jasa mereka untuk menemukan orang yang tepat mengisi posisi tertentu dalam perusahaan. Salah satu jasa executive headhunter yang bisa kamu gunakan adalah match recruitment. Perusahaan headhunter seperti match recruitment merupakan senjata rahasia yang tepat bagi sebuah perusahaan untuk membantu mencarikan kandidat terbaik serta memberikan tenaga kerja yang berkualitas. Kamu bisa berkonsultasi dengan match recruitment sekarang juga di sini!
Maka dari itu, sebelum melakukan perubahan yang dibutuhkan, pahamilah apa itu turnover karyawan agar dapat membantu perusahaan mempertahankan kualitas dan kinerja tenaga kerja di tingkat terbaik. Mengingat banyaknya faktor yang mempengaruhi terjadinya turnover pegawai, maka penting bagi perusahaan mempertimbangkan segala faktor setiap individu dan juga perusahaan terkait ketika akan merekrut calon pekerja. Pelajari alasan di balik involuntary dan involuntary turnover, lalu buatlah perubahan untuk mempengaruhi tingkat turnover tenaga kerja.
Tidak mengherankan untuk penjudi baru yang tidak mengetahui apa itu artinya turnover. Dalam kamus perjudian yang besar maksud turnover perjudian adalah jumlah taruhan / taruhan yang telah kita pasang dalam tempo tertentu.
Turnover tidaklah berpengaruh terhadap menang atau kalahnya taruhan kita. Tetapi bila kita mengikuti promo tertentu, umumnya bandar tempat kita bermain akan menyertakan syarat turnover yang harus dipenuhi.
Banyak penjudi pemula berpikir turnover adalah jumlah yang harus dihabiskan selama deposit, atau jumlah kekalahan.
Untuk menghitung sistem di setiap putaran, menang atau kalah dihitung dalam turnover. Sementara Draw, Rejected dan Kosong tidak akan dimasukkan dalam jumlah putaran.
Bila syarat tidak dipenuhi, maka kita tidak bisa klaim withdraw yang sudah kita dapatkan. Lantas bagaimana cara perhitungan dan apakah arti turnover dalam judi? Berikut ini kami berikan penjelasannya.
Cara Menghitung Persentase Turnover Karyawan
Pada saat terjadi turnover karyawan, bisnis perlu memastikan kelancaran transisi dan menjaga stabilitas tim, serta menghitung persentase turnover karyawan. Adapun cara untuk menghitung persentase turnover karyawan di suatu perusahaan adalah:
